Трудовой договор для микропредприятийг образец. Типовой трудовой договор

Наступление 2017 г ознаменовалось для микропредприятий нововведением – типовой трудовой договор (можно скачать образец бесплатно). Теперь этот документ заменяет множество локальных нормативных актов и полностью отображает трудовые отношения двух сторон.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Если сведения подтвердятся – вы имеете право внедрить типовую форму трудового договора для микропредприятий с 2017 г (с 1 января). А также вы имеете основание отказаться от разработки локальных актов, касающихся трудового права.

Обратите внимание, законодатель не запрещает их издавать – этот выбор остается за работодателем.

Типовая форма трудового договора пригодится всем работодателям и поможет провести аудит уже действующих в компании трудовых договоров.

Еще одно нововведение, связанное с 2017 г– возможность не заполнять трудовую книжку, а оформить (внести) сведения непосредственно в договор.

Содержание трудового договора в 2017 г

Новый трудовой документ – это гарантия, что не будут ущемляться права обеих сторон. В случае возникновения споров именно трудовой договор образца 2017 г станет основанием для разрешения конфликтов в суде или других инстанциях. Поэтому так важно составить его корректно. Помните, если работодатель не внес какие-либо условия для сотрудника – он не имеет права требовать их исполнить. Это касается и работника – не оговоренные в договоре льготы, повышенные ставки, отпуск нельзя требовать от нанимателя.

Образец трудового договора с работником вы можете скачать бесплатно, обратив внимание на основные разделы, которые вносятся в типовую форму обязательно:

• Общее положение – этот пункт посвящен именно предмету договора (трудовым правоотношениям). Здесь обязательно указывается, на какую должность принимается кандидат, с какой даты приступает к обязанностям, срок заключения трудового договора по образцу 2017 г. Отмечается, является ли место работы основным.
• Раздел, посвященный вопросу испытательного срока – здесь работодатель отмечает, какой срок сотрудник работает на условии испытания его профессиональных качеств. А также, в каком случае человек может быть уволен, если он не подошел работодателю и т.д. Помните, что в этом пункте типового трудового договора (скачайте бесплатно) запрещено указывать условия, которые противоречат нормам ст. 70 ТК РФ.
• Обязанности и права двух сторон – необходимо четко расписать все должностные обязанности, которые будут возложены на человека. Указать, что работник подчиняется внутренним правилам предприятия, установленным типовой формой трудового договора 2017г. Он не имеет права разглашать конфиденциальную информацию и т.д. А работодатель берет на себя обязанности создать оптимальные условия труда и не нарушать прав кандидата на выплату зарплаты, организации отпуска и т.д.
• Режим труда – трудовой договор по образцу 2017 г обязательно содержит сведения, связанные с графиком работ, продолжительностью недели, смены, выходных дней и дополнительных дней для отдыха. А также вносится информация о ежегодном и дополнительном отпуске.
• Оплата труда – раздел должен отражать оклад кандидата, условия, при которых он может заработать дополнительные выплаты. Обязательно стоит описать порядок выдачи заработной платы и сроки в типовом трудовом договоре, так как это позволит отказаться от положения об оплате труда. Присутствует описание начисления сверхурочных выплат и законных компенсаций за работу в ночное время.
• Социальные гарантии и полагающиеся компенсации – подтверждается, что работодатель самостоятельно перечисляет все обязательнее взносы от имени сотрудника в соответствующие органы.
• Ответственность сторон за неисполнение/нарушение норм трудового договора образца 2017 г. В этом разделе обязательно отметить основания, которые вызовут прекращение трудовых правоотношений. Например, со стороны работника – утрата или порча оборудования, несоблюдение внутреннего трудового распорядка, разглашение конфиденциальной информации и т.д. Вносится пункт, посвященный вынесению дисциплинарного взыскания (перечислить).
• Дополнительные (особые) условия трудового договора (образец 2017 г) – вносится информация, касающаяся как специфики деятельности, так и данные о достигнутых соглашениях между сторонами. Например, торговые фирмы могут ограничить разглашение информации конкурирующим организациям и т.д.
• Реквизиты.

Заполненный трудовой договор ИП с работником в 2017 год, должен быть создан в двух экземплярах. Один передается сотруднику, другой в кадровую службу на хранение. Обязательно зафиксируйте факт передачи документа личной подписью кандидата на должность.

Форма трудового договора 2017 г

Типовой документ, регулирующий трудовые отношения двух сторон, может быть составлен только в письменном виде. Допускается заполнение сведений от руки или набор в электронном виде. Если вы правильно оформите трудовой договор по образцу – он станет «универсальным» документом, который полностью отразит нормы гл. 10 и 11 ТК РФ. Также законодатель не запрещает вносить дополнительные формулировки, касающиеся, например, труда надомных работников, или сотрудников, которые трудятся на вас дистанционно. Это допустимо лишь в новой форме трудового договора ИП с работником или для микропредприятий по образцу 2017г. Такое нововведение должно значительно помочь работодателю, который теперь может:

• Отражать в договоре специфические условия труда.
• Ограничивать работника в определенных действиях, связанных с должностными обязанностями.
• Оговорить все важные детали будущего сотрудничества.
• Отказаться от заполнения трудовой книжки, а оформить только типовой договор.
• Упразднить процедуру разработки локальных нормативных актов.

Внедрить трудовой договор образца 2017 г можно уже с 1.01 текущего года.

Трудовой договор для ИП: образец заполнения

После того, как вы скачаете трудовой договор с работником бесплатно, необходимо подумать, как правильно внедрить приемлемую форму отношений с персоналом. Существует три варианта:

1. Уже успели утвердить новые локальные акты – допустимо ничего не менять и продолжить работу в прежнем режиме. То есть нанимать работников, знакомить с положениями и инструкциями, не предавая значения содержанию нового трудового договора (образец 2017 г).
2. С 1.01 2017 г можно принимать персонал и сразу заключать с ним контракт по новым правилам, оговаривая все условия трудовых отношений. В такой ситуации локальные акты разрабатывать и утверждать нет необходимости.
3. Если ваши работники были приняты на должность в период до 1.01 – их можно перевести на типовую форму трудового договора для микропредприятий с 2017 г. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение обязательно составляется в двух экземплярах и признается неотъемлемой частью договора. Если вы ведете журнал учета соглашений или дополнительных документов к трудовым контрактам – сделать запись о подписании соглашения, указав дату такового.

И трудовой договор по образцу 2017 г, и соглашение к нему передается на руки сотруднику, который ставит личную подпись.

От каких документов можно отказаться при переходе на образец трудового договора в 2017 году

Обратите внимание, теперь многие локальные акты можно упразднить (частично) и не разрабатывать новые. К ним относятся:

• Положение о премировании, а также оплате за выполненный объем работа. Трудовой договор образца 2017 г уже должен содержать все важнейшие положения, связанные с обязательными и дополнительными выплатами.
• Распорядок предприятия (установленные правила).
• Документы, устанавливающие ненормированный день для некоторых категорий работников.
• Инструкции и правила, связанные с охраной труда на предприятии – в типовой форме трудового договора 2017 г уже присутствуют сведения, касающиеся как условий труда (рабочее место), так и класса опасности. Обязательно в договоре стоит указать обязательств о проведении первичного инструктажа сотрудникам, предоставлении им всех необходимых средств защиты и т.д.
• Инструкция должностная – хоть законодатель и требует составить этот документ только для госслужащих, на практике работодатель сам в нем заинтересован. Связано это с тем, что в инструкции четко прописаны обязанности. Это в будущем позволит аргументировать увольнение, выиграть спор в суде. Именно поэтому должностные инструкции стоит закрепить и в новом трудовом договоре образца 2017 г.

А вот отказываться полностью от штатного расписания, разработанного и утвержденного графика отпусков, не стоит. Эти документы могут дублировать информацию из договора, но в них проще произвести расчеты, указать всю необходимую информацию в случае проверки – предоставить для ревизии.

2017 г – очень перспективное нововведение. Ведь оно позволит работодателю систематизировать все данные о работнике в одном документе, при этом отказаться от множества локальных актов и необходимости знакомить с ними нового сотрудника.

Малый бизнес пользуется повышенным вниманием чиновников и депутатов. Все постоянно говорят о необходимости снизить нагрузку на МСП: административную, фискальную, документальную. Чаще всего это не получается, но иногда законодатели предлагают бизнесменам действительно стоящие решения. Одним из таких полезных новшеств в прошлом году стала типовая форма трудового договора для микропредприятий. Мы выяснили, что из себя представляет этот документ, кому его можно использовать и как его правильно заполнить.

С 1 января 2017 года в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены . Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами . Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой соглашения, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что типовой трудовой договор с работником образец-2017 будет предназначен для микропредпрятий. Такой статус имеют организации и предприниматели у которых работает не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

• правила внутреннего распорядка;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в соглашении с сотрудником. Для того, чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по , которая предусматривает ответственность за "уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем". А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. , которая регулирует требования к контрактам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное "но": никого, кроме микропредприятий этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Образец типового трудового договора с работником - 2017 и порядок его заполнения

Полная форма типового соглашения между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако, у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой документ уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом - трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а ниже можно будет скачать бесплатно образец трудового договора-2017. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, составим контракт микропредприятия с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

1. «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству, В этой же главе следует указать срок, на который заключен контракт, если он является срочным.Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить где будет находится его рабочеее место или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особый характер работы».

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в этой же части «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

2. «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

3. «Права и обязанности работодателя» . Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.

4. Раздел «Оплата труда работника» . Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать из чего состоит заработная плата. В типовом соглашении сторон предусмотрено несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

• должностной оклад;
• компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д);
• стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
• иные выплаты.

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в документе должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

6. Раздел «Охрана труда» Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать какие именно.

7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии» . Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса Добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ.

9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержат общую информацию о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон. Как правило ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен подписаться подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписаться, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мв рассказали о том, какие можно заключать трудовые договоры в 2017 году. Образец заполнения договора можно скачать ниже. Унифицированный бланк позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное, вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности, при приеме новых сотрудников.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее права и обязанности сторон. Именно так начинаются трудовые отношения. Принимать в штат сотрудника без заключения трудового договора категорически запрещено, а невыполнение прописанных в нем условий рассматривается как серьезное правонарушение. Речь идет о документе, к составлению которого следует отнестись с предельной ответственностью.

Структура и содержание трудового договора

Типовой трудовой договор содержит два вида данных - сведения и условия. Первые просто констатируют факты, имеющие юридическое значение, вторые - отражают достигнутые сторонами договоренности. Перечень сведений и условий, которые обязательно должны присутствовать в документе, закреплен ст.57 ТК РФ. К ним относятся:

дата и место заключения договора;

фамилия, имя и отчество работника;

реквизиты организации;

данные о документах, удостоверяющих личность работника (и работодателя, если он - физическое, а не юридическое лицо);

данные о представителе работодателя, подписавшего договор, и основание, в силу которого он наделен таким правом.

Со стороны нанимателя договор может подписывать не только руководитель организации, но и любое другое лицо, которому данные полномочия делегированы на основании доверенности. Например, заместитель директора или начальник отдела кадров. При этом обязательно указывается его должность и реквизиты доверенности.

Обязательные условия трудового договора

Условия, считающиеся обязательными, должны присутствовать в каждом трудовом договоре. Согласно ст.57 ТК РФ, перечень обязательных условий включает:

1. описание трудовой функции работника (указывается должность в соответствии со штатным расписанием либо конкретный вид поручаемой работы);
2. место и характер работы (разъездной, в пути, подвижной);
3. дата начала работы (число, месяц, год);
4. размер и порядок (должностной оклад, тарифная ставка, надбавки и доплаты, премии, периодичность выплат);
5. режим работы и отдыха, если он не совпадает с общим графиком работы предприятия (например, неполная рабочая неделя, гибкий график, дополнительные перерывы);
6. гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, данные об на конкретном рабочем месте;
7. пункт об обязательном социальном страховании.

Типовой трудовой договор: образец-2017

Шаблон, предусматривающий все возможные условия трудоустройства, уже готов к использованию. Главное его преимущество - универсальность. Работодателю не придется составлять документ «с чистого листа» и переживать о корректности применяемых формулировок. Достаточно лишь заполнить нужные пункты и исключить лишние. При необходимости бланк можно доработать - например, добавить условия, отражающие специфику деятельности конкретного предприятия.

Если вы решили использовать в 2017 году типовой трудовой договор, скачать бланк можно онлайн. Он доступен всем подписчикам электронного журнала «Кадровое дело». Кроме того, в нашей базе кадровых документов есть пример того, как правильно заполняется трудовой договор (бланк): скачать бесплатно образец заполненного шаблона можно .

Как заполнить типовой трудовой договор (образец)

Заполнение бланка начинается с «шапки». Вписываем данные о сторонах, проставляем текущую дату:

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Применение типового бланка при оформлении трудовых отношений - право, а не обязанность работодателя. Поэтому у любого микропредприятия есть выбор. Никогда не поздно отказаться от локальной нормативной документации и перейти на типовую форму трудового договора.

А организации, желающие и дальше применять собственную форму, могут это сделать только при наличии минимально необходимого пакета нормативных актов. Что в него входит, читайте в обзорной статье «Перечень локальных нормативных актов организации;