Добрый день! Хотим сказать вам, что работник индивидуального предпринимателя ничем не отличается от работника другой организационно-правовой формы, а это значит, что уволить его можно точно так же. То есть, на него распространяются общие правила. И тут, конечно, не нужно забывать о том, что индивидуальный предприниматель, увольняя сотрудника, должен внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Понятное дело, что запись в трудовой книжке должна стоять и о приеме сотрудника на работу.

Теперь что касается конкретных вариантов увольнения работника ИП. Самый простой способ - это увольнение по собственному желанию. То есть, если сотрудник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию, но такое бывает не так часто. В таком случае вам нужно будет побеседовать с работником, объяснить ему, что, к примеру, ваше предприятие в последнее время терпит убытки (но не говорите, что вина за эти убытки лежит на этом работнике, хотя если так оно и есть, то об этом сказать нужно), и что в ближайшее время вы планируете отменить оплачиваемые обеды для работников, уменьшить размер заработной платы. Можно намекнуть на то, что скоро будет производиться сокращение сотрудников фирмы, или же прямо сказать, что до банкротства недалеко. Некоторые работники реагируют положительно на такие доверительные разговоры с начальством, и в итоге принимают решение уволиться по собственному желанию. Но есть и такие, кто категорически отказывается понимать проблемы фирмы, и держится за свое рабоче место до конца.

Если работник не захочет увольняться по собственному желанию, то вам нужно будет перейти к более жестким мерам, которые приведут к увольнению работника. Например, можно ужесточить трудовую дисциплину на предприятии, и если сотрудник будет часто опаздывать, то можно будет все эти опоздания фиксировать, а потом на основании этих нарушений трудовой дисциплины предложить ему уволиться по собственному желанию. Речь идет об опоздании более чем на четыре часа или прогул. Также, вы можете фиксировать, сколько времени тратит работник на перекуры в день. Кстати, за опоздание более чем на 4 часа или прогул вы можете сами уволить работника по статье. Но вам необходимо знать, что при этом прогул или опоздание обязательно должны быть правильно зафиксированы.

Правильно зафиксировать опоздание сотрудника - значит составить трехсторонний акт, в котором должен расписаться сам опоздавший, начальник и один свидетель (в качестве свидетеля должен выступить один из сотрудников предприятия).

Еще один способ уволить сотрудника заключается в проведении аттестации. Если она покажет, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то его можно будет уволить по соответствующей статье.

• Обязанности предпринимателя по отношению к сотрудникам
• Как быть в случае с компенсациями?
• Увольнение по собственному желанию

Увольнение ИП работника является законно обоснованным в случае, когда предприниматель принимает решение о прекращении своей деятельности. В этой ситуации необходимо собрать определенное количество документов, дополнительных материалов и подать их в уполномоченный орган. При ликвидации ИП нужно уволить всех сотрудников фирмы. Если с каждым из них был заключен договор, предприниматель обязан выполнить его условия. Важно знать, что указано в трудовом законодательстве относительно увольнения при ликвидации.

Обязанности предпринимателя по отношению к сотрудникам

В каком порядке ИП следует прекращать действие трудового договора? В случае ликвидации ИП предприниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (на законных основаниях), и никаких особых проблем у него при этом не возникнет.

Полная ликвидация деятельности является веским основанием для увольнения.

Тогда увольнение затрагивает всех без исключения работников, в том числе и тех, кто пребывает на больничном. Важно, чтобы работодатель исполнил свои обязательства перед подчиненными, тогда прекращение трудовых отношений пройдет успешно. Как уволить работника ИП при ликвидации? Если индивидуальный предприниматель планирует закрыть свое дело, ему нужно предупредить людей, работающих в его фирме. Подчиненные должны быть осведомлены о закрытии ИП в двухмесячный срок. Далее нужно определить, полагаются ли компенсационные выплата всем уволенным. Немаловажно уведомить службу занятости о том, что данные граждане останутся без работы.

Предприниматель обязательно должен предупредить о прекращении своей деятельности. На основании ст. 180 ТК РФ работодатель должен оповестить сотрудников о закрытии организации за 2 месяца до начала процедуры (но в законе не указано положений относительно ИП). В целом данное требование является обоснованным, поскольку юридическое лицо ожидает большое количество проверок, которые будут длиться более 2 месяцев. Что делать ИП? Как поступить? Ведь известно, что он отдаст заявление на ликвидацию в налоговую и в течение 6 дней получит документы о том, что уже не является хозяйствующим субъектом. В данном случае существует еще одно требование: бывшему бизнесмену нужно послать уведомление в службу занятости: в документе указывается факт увольнения сотрудников. Документ посылается в течение 14 дней после подачи документов на ликвидацию.

Вернуться к оглавлению

Как быть в случае с компенсациями?

Если говорить о компенсациях и социальных гарантиях, индивидуальный предприниматель должен их предоставить, однако все зависит от условий трудового договора. Главная обязанность заключается в заблаговременном оповещении подчиненных о ликвидации ИП. Более того, в обязанности работодателя должна входить выплата компенсаций при увольнении, но случаи бывают разные. Разберемся в том, что говорит Трудовой кодекс относительно компенсационных выплат. Согласно ему, обязанность выплачивать выходное пособие при закрытии лежит на предприятиях, которые являются юридическими лицами, а ИП это не касается.

Из этого можно сделать вывод: при расторжении трудового договора вопрос выплат пособий и компенсаций решается индивидуально, если пункт для этого вопроса отсутствует в трудовом соглашении. Гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, как правило, касаются юридического лица. Индивидуальный предприниматель в большинстве случаев сам решает, выплачивать пособие при увольнении или нет. При приеме на работу к ИП нужно быть крайне внимательными. Следует прочитать все условия документа, обратив внимание на социальные гарантии и компенсации. Работодатель должен выполнять обязательства, которые он взял на себя.

Вернуться к оглавлению

Увольнение по собственному желанию

ИП увольнение работника по собственному желанию проводится на законных основаниях. Процедура проходит по желанию самого сотрудника, важно, чтобы она была оформлена должным образом. Рекомендуется придерживаться правил составления заявления, в противном случае возникнут неприятные последствия как для ИП, так и для самого гражданина, который планирует увольняться. В заявлении работник указывает свои данные, в частности ФИО и занимаемую должность, а также прописывается основание для увольнения, дата и ставится подпись. Документ составляется в произвольной форме, в обязательном порядке он должен содержать подпись. Чтобы заявление признали корректным, при его составлении необходимо избегать формулировок абстрактного характера. Если руководитель видит, что документ составлен неверно, то он вправе попросить переписать его. Желание работника расторгнуть договор должно быть подтверждено, в противном случае увольнение будет считаться недействительным.

Увольнение индивидуальным предпринимателем
своего работника

1.Когда готовить процедуру увольнения?

Во многих случаях увольнение работника является процедурой эмоциональной и неприятной. Чтобы минимизировать стресс желательно зараннее, уже с момента принятия человека на работу, провести с ним обстоятельное собеседование и надлежаще оформить трудовые отношения. Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого работника и тем более скандалиста.

Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником , обычно является . Отдельные условия договора (полномочия, размер заработной платы, рабочий день и прочее) для удобства согласуются в должностной инструкции, штатном расписании, графике работы и т.д.. Опираясь на все эти документы, как правило, готовится и процедура увольнения.

Если трудовой договор не составлялся и никаких документов работник не подписывал, при расставании с ним необходимо исходить из конкретной ситуации и действовать по обстоятельствам.

Однако важно понимать, что отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения, это прямая вина ИП -работодателя и при умелом поведении работник в случае конфликтной ситуации может создать работодателю серьезные проблемы.

2.Основания для увольнения работника

Основания увольнения, то есть прекращения трудового договора , перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При мирном расставании стороны обычно оформляют прекращение отношений как увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Бесконфликтно обычно проходит увольнение по истечении срока договора (ст.79 ТК РФ).

Более сложная, конфликтная и непредсказуемая ситуация возникает, если ИП желает уволить работника вопреки его воли либо на условиях, явно его не устраивающих.

Крайне редки случаи прекращения отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

3.Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник не позднее, чем две недели пишет соответствующее заявление, а индивидуальный предприниматель в последний день работы обязан выдать работнику и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работу, не настаивает на расторжении договора, а предприниматель, в свою очередь, не препятствует продолжению работы, то заявление об увольнении теряет свою силу. Кроме того, работник вправе до истечения двухнедельного срока в любое время свое заявление отозвать.

При обоюдном согласии сторон увольнение работника можно произвести и до истечения двухнедельного срока.

Очевидно, что при увольнении выдачу трудовой книжки и выплату расчета необходимо произвести под роспись, чтобы обезопасить себя от последующих недобросовестных претензий. Кроме того, увольнение оформляется приказом, на котором желательна подпись увольняемого об ознакомлении.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию оформляются:

4) расходный ордер о выплате расчета.

Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ. В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству. Именно статья 81 ТК РФ содержит список всех положений, при которых владелец фирмы может уволить работника. Они могут быть классифицированы на две категории. Во-первых, при совершении проступков, и, во-вторых, в ситуациях, когда о проступках со стороны сотрудника речи не идет.

В случае наличия у владельца фирмы аргументов уволить сотрудника он не может реализовать такое право, если он на текущий момент временно нетрудоспособен.

Выступать с требованием об увольнении имеют право сразу, как сам сотрудник, так и владелец фирмы.

Для прекращения действия трудового соглашения основание могут выступать факты, на которые не в силах повлиять участники договора.

Расторжение трудового соглашения может произойти по причине нежелания сотрудника выполнять дальше свои обязанности. В качестве аргументов для этого допустимо назвать:

• Внесение корректив в действующее трудовое соглашение;
• Переезд владельца фирмы в иной регион;
• Назначение сотрудника на иную должность.

Часто встречаются ситуации, когда сотрудники уходит из-за самоличной инициативы. При подобном варианте им предстоит в письменной форме уведомить владельца фирмы о своем решение. Для этого они должны положить ему на стол заявление об уходе за четырнадцать дней до того, как официально прекратят выполнять свои обязанности.

Когда работника увольняют из фирмы, ее владелец должен выпустить особое распоряжение о прекращении действия трудового соглашения. Этот документ должен быть составлен согласно форме №Т-8, которая представлена в Постановлении №1. Оно содержит довод, который позволяет расторгнуть трудовое соглашение, согласно трактовке российского законодательства, приводя конкретную статью ТК РФ, где приведена такая ситуация.

В дополнение к этому распоряжение должно содержать сведения с наименованием, днем и номером документа, которым аргументируется подготовка распоряжения и расторгается трудовое соглашение. Если планируется уволить материально ответственное лицо, то наряду с приказом об увольнении необходимо подготовить документ, где сказано, что работодатель не имеет претензий материального характера к данному сотруднику.

Затем производится заполнение Записки-расчета в ситуации, когда расторгается трудовое соглашение. Ее подготовка производится согласно форме №Т-61, которая установлена Постановлением №1. Она приводит информацию со всеми вознаграждениями, которые полагаются сотруднику от работодателя. Сюда следует относить перечисление средств на отпуск, а также компенсации, когда работник не воспользовался таким шансом.

Заявление, составленное в письменной форме, позволяет сотруднику не позднее трех суток рассчитывать на предоставление копий требуемых бумаг, которые касаются его работы.